單項(xiàng)選擇題某公司為了吸引和留住高層管理人員，除了提供很高的工資福利以外，還實(shí)施了利潤分享計(jì)劃。但是，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及外部市場條件的變化，公司的經(jīng)營效益開始出現(xiàn)下滑。對此，拿著很高基本薪酬的高管們卻并不十分在意。你認(rèn)為，該公司應(yīng)如何將公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與高管的薪酬相結(jié)合來激勵(lì)高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀（）。

A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績效為依據(jù)的直接薪酬在全面報(bào)酬體系中的比例
B.要求高管為自己主動(dòng)降低薪酬，來幫助公司渡過難關(guān)
C.直接降低高管的基本工資水平，作為對高管們經(jīng)營不力的懲罰
D.進(jìn)一步加大獎(jiǎng)金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀


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2.單項(xiàng)選擇題從（）開始，勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來。

A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中
D.19世紀(jì)末

3.單項(xiàng)選擇題到目前為止，我國政府制定的影響薪酬管理的主要法律法規(guī)包括（）。

A.《中華人民共和國憲法》
B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
C.《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》
D.以上全部

4.單項(xiàng)選擇題核心員工是指（）。

A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且這類員工的能力對其他企業(yè)的發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動(dòng)因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標(biāo)也不會(huì)相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（）。

A.提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量
B.降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量
C.提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新
D.擴(kuò)大市場份額，提高銷售收益