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問(wèn)答題簡(jiǎn)述增益分享方案的適用條件。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的性質(zhì)與熱點(diǎn)研究。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述年薪制成因。

3.問(wèn)答題薪酬問(wèn)題分類有哪些？

1、薪酬政策
2、薪酬水平
3、薪酬結(jié)構(gòu)

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。

1、內(nèi)部工作價(jià)值一致性原則
2、按個(gè)人能力付新的原則
3、按貢獻(xiàn)付薪的原則
4、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

5.問(wèn)答題企業(yè)在最低工資保障中的責(zé)任有哪些？

1、要使企業(yè)員工明確了解自己所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定
2、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定