多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致薪酬比較比率大于1的原因可能有（）。
A.員工的年資較高
B.員工的工作表現(xiàn)極佳
C.員工的年資較低
D.員工的工作表現(xiàn)欠佳
E.新聘任的員工有較高的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題員工福利存在的企業(yè)方面原因是（）。
A.環(huán)境的壓力
B.心理上的需要
C.管理的需要
D.稅收優(yōu)惠的考慮
E.經(jīng)濟(jì)上的價值
2.多項(xiàng)選擇題按獎勵范圍劃分，獎金有（）。
A.單項(xiàng)獎
B.綜合獎
C.生產(chǎn)獎
D.個人獎
E.集體獎
3.單項(xiàng)選擇題（）是為大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
4.單項(xiàng)選擇題（）是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比，它反映特定員工的薪酬在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位。
A.薪酬比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
5.問答題簡述增益分享方案的適用條件。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
單一傭金計劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題