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填空題年薪制的五種模式：準(zhǔn)公務(wù)員型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配權(quán)型模式。

1.填空題薪酬職能的主要表現(xiàn)：補償職能、激勵職能、（）、效益職能、統(tǒng)計與監(jiān)督職能。

2.填空題職務(wù)工資制的形式：單一型職務(wù)工資制、（）、職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制。

3.填空題工效掛鉤的形式：工資總額與企業(yè)上交稅利掛鉤、（）、工資總額與產(chǎn)量掛鉤、（）、工資總額與創(chuàng)匯額掛鉤。

4.填空題利潤分享制對企業(yè)績效的影響或許可體現(xiàn)在三個方面：（）、勞動力生產(chǎn)技能和強化了員工與管理者之間的認同。利潤分享制的受益對象是全體員工，其核定的基礎(chǔ)是企業(yè)的（），因此它是一項特殊的群體激勵計劃。

5.填空題內(nèi)容型激勵理論強調(diào)內(nèi)在性激勵因素對人們行為的影響：如（）、需求成就激勵理論和綜合性激勵理論。