A.職能結(jié)構(gòu)
B.差異結(jié)構(gòu)
C.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
D.多部門(mén)結(jié)構(gòu)的合作型
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A.尋求建立一個(gè)組織內(nèi)部人人互相尊重的組織
B.在歐洲國(guó)家很普遍,它尋求建立一個(gè)組織內(nèi)部全體員工分擔(dān)所有責(zé)任的扁平組織
C.是一個(gè)圍繞職能專業(yè)化和事業(yè)項(xiàng)目而組織的結(jié)構(gòu)
D.是一個(gè)使用許多整合設(shè)計(jì)和水平人力資源措施的結(jié)構(gòu)
A.非常等級(jí)化的結(jié)構(gòu)
B.非常正式的結(jié)構(gòu)
C.相對(duì)扁平的組織結(jié)構(gòu)
D.復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)
A.分散化
B.集中化
C.非正式化制度
D.非專業(yè)化任務(wù)
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.財(cái)務(wù)
D.環(huán)境
A.多元化增長(zhǎng)
B.職能經(jīng)理對(duì)本位問(wèn)題的關(guān)注
C.銷售收入下降
D.首席執(zhí)行官難以處理不斷增長(zhǎng)的信息量的能力
最新試題
下列方法中不屬于信息輸入階段采用的方法的是()
許多有形資源的價(jià)值可以通過(guò)()予以確定。
以下哪些因素可以影響產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的成功()
業(yè)績(jī)目標(biāo)通常包括哪幾個(gè)內(nèi)容()
企業(yè)愿景是對(duì)未來(lái)的一種憧憬和期望,是企業(yè)努力經(jīng)營(yíng)想要達(dá)到的()
戰(zhàn)略制定框架的第二階段是()
物質(zhì)自然資源是指自然界提供給人類各種形式的物質(zhì)財(cái)富,一般可分為()
戰(zhàn)略制定框架說(shuō)明了戰(zhàn)略決策的過(guò)程,可以幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策者在若干個(gè)備選的戰(zhàn)略方案中進(jìn)行()
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)分析的主要方法是()提出的。
集中化戰(zhàn)略適用于中小型企業(yè)的原因有()