A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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A.薪酬的數(shù)量
B.薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.客戶方面
B.產(chǎn)品方面
C.成本與生產(chǎn)率指標(biāo)
D.績(jī)效指標(biāo)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.住房公積金
C.法定假期
D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
A.外部市場(chǎng)環(huán)境
B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C.生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()