A.人員的報(bào)酬是其服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過工時(shí)研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計(jì)件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對(duì)象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
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你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織
A.效率
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.環(huán)境
A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說教的辦法
D.整合的辦法
A.民主公民權(quán)理論
B.社區(qū)與公民社會(huì)的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政
A.使組織活動(dòng)明確指向組織目標(biāo)
B.加強(qiáng)計(jì)劃工作
C.更好地利用人力資源
D.提供有效的內(nèi)心激勵(lì)
最新試題
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）
公共選擇理論的“政府失敗說”是誰提出來的（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）