A.動(dòng)力管理
B.人才管理
C.能級(jí)管理
D.柔性管理
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A.人的主動(dòng)性
B.人的創(chuàng)造性
C.人的積極性
D.A、B和C
A.整體性
B.層次性
C.目的性
D.適應(yīng)性
A.要素
B.聯(lián)系
C.結(jié)構(gòu)
D.功能
E.環(huán)境
A.彼得·圣吉
B.邁克爾·哈默
C.德魯克
D.戴明
A.虛擬組織
B.再造組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.核心組織
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。