A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
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A.薪酬隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等
A.加班加點(diǎn)津貼
B.計(jì)件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎
D.獎金
E.計(jì)時工資
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)等
A.技能或能力工資
B.工齡工資
C.效益工資
D.業(yè)績工資
E.獎金
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()