人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）

人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是（）。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）