狠狠夜色午夜久久综合热,中文字幕人妻少妇无码不

填空題從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。

1.填空題根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時間型文化（）、網(wǎng)絡(luò)型文化（）。

2.填空題官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級森嚴(yán)。

3.填空題勝任力識別的主要方法是建立（）模型。

4.填空題勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、（）。

5.填空題訪談法，又稱面談法，是一種應(yīng)用最為廣泛的（）法。