A.一種動態(tài)、有序的行為過程
B.領(lǐng)導(dǎo)作用的“互惠效應(yīng)”
C.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性
D.領(lǐng)導(dǎo)具有權(quán)威性
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A.協(xié)商談判法
B.仲裁解決法
C.法院判決法
D.權(quán)威解決法
A.民主氣氛很濃
B.集中決策
C.合作精神很強
D.競爭意識很強
A.提供內(nèi)部信息
B.增進溝通了解
C.調(diào)節(jié)人際關(guān)系
D.改變態(tài)度與行為
A.社會助長作用
B.社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.社會顧慮傾向
D.從眾行為傾向
A.相互交往
B.相互聯(lián)系
C.相互影響
D.相互依賴
最新試題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責(zé)任感的理論有()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括()