多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)的基本特點是:一個社會組織系統(tǒng)()。

A.一種動態(tài)、有序的行為過程
B.領(lǐng)導(dǎo)作用的“互惠效應(yīng)”
C.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性
D.領(lǐng)導(dǎo)具有權(quán)威性


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1.多項選擇題解決團體之間沖突的辦法有()。

A.協(xié)商談判法
B.仲裁解決法
C.法院判決法
D.權(quán)威解決法

3.多項選擇題在組織管理中,人際溝通的作用有提供外部信息、()

A.提供內(nèi)部信息
B.增進溝通了解
C.調(diào)節(jié)人際關(guān)系
D.改變態(tài)度與行為

4.多項選擇題團體對個人行為的影響體現(xiàn)在()

A.社會助長作用
B.社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.社會顧慮傾向
D.從眾行為傾向

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以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

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下列不屬于獲得性印象管理的是()

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為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

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公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

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組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括()

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