A.立法控制
B.行政控制
C.財政控制
D.選舉控制
E.彈劾控制
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A.自律本位的人治模式
B.法律本位的法治模式
C.民主本位的人治模式
D.社會本位的法治模式
E.政黨本位的人治模式
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
E.職能結(jié)構(gòu)
A.職能管理
B.機(jī)構(gòu)管理
C.職級管理
D.職位管理
E.人員編制管理
A.多為發(fā)展中國家所實踐
B.多為發(fā)達(dá)國家所實踐
C.多為新興工業(yè)化國家所實踐
D.起點比較低
E.起點比較高
A.制定計劃
B.初步調(diào)查
C.管理控制評估
D.詳細(xì)評估
E.撰寫評估報告
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）來源于法定職位，由組織固定。