A.省市級
B.國家級
C.行業(yè)級
D.區(qū)縣級
E.地方級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自然科學(xué)
B.社會科學(xué)
C.實踐經(jīng)驗的綜合成果
D.人文科學(xué)
E.邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
A.單位內(nèi)外部環(huán)境
B.單位競爭對手
C.市場發(fā)展?fàn)顩r
D.產(chǎn)業(yè)鏈
A.調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B.調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C.調(diào)整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評估
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位的員工構(gòu)成情況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。