A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動(dòng)爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
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A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
A.補(bǔ)貼
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資
A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
A.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.醫(yī)療救護(hù)補(bǔ)償金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
()是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。