A.主張權(quán)力者
B.勞動(dòng)者
C.用人單位
D.證人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同簽訂地
B.勞動(dòng)合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動(dòng)爭議發(fā)生地
A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動(dòng)者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
A.履行勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。