A.集體合同簽訂地
B.勞動(dòng)合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地
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A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限合同
C.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
A.履行勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
A.公開(kāi)
B.不公開(kāi)
C.經(jīng)申請(qǐng)公開(kāi)
D.經(jīng)申請(qǐng)不公開(kāi)
A.1
B.2
C.3
D.5
A.半
B.1
C.1—2
D.1—3
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
（）是思維的第一要素。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。