單項選擇題當一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關時，以歸屬程度高的那一系為準來確定其應歸屬的職系。這是職位橫向分類的（）原則。
A.時間原則
B.程度原則
C.單一性原則
D.選擇原則
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1.單項選擇題（）是在崗位分析基礎上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)。
A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法
2.單項選擇題排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是（）
A.簡單、易懂、易操作、易實行，好用時間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎，只依靠評估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實際差距的大小
3.單項選擇題（）將所有要進行評價的職位列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者得1分，最后將各職位所得分數(shù)相加，其中分數(shù)最高者即等級最高者，按分數(shù)高低順序進行排列，即可劃分職位等級。
A.簡單排序
B.配對比較法
C.分類法
D.要素比較法
4.單項選擇題（）是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己判斷，不將工作內(nèi)容分解為組成要素，而只是根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排列，從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關系。
A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法
5.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，（）屬于崗位與標準比較的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題