單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，員工福利規(guī)劃的（）體現(xiàn)在兩方面，一方面，員工福利規(guī)劃不僅要符合企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，與整體薪酬理念保持一致，同時要結(jié)合人力資源管理的其他模塊系統(tǒng)設(shè)計，使企業(yè)的人力資源管理串連成一個整體，發(fā)揮其整體功效；另一方面，員工福利體系紛繁復(fù)雜，福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮各種影響因素，對員工福利項目、福利水平、福利管理機(jī)構(gòu)、福利資金籌劃、成本控制等各個方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，使福利效用最大化。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
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1.單項選擇題（）是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。
A.員工薪酬
B.員工福利
C.員工績效
D.員工招聘
2.單項選擇題企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個人繳費企業(yè)年金計劃和個人不繳費企業(yè)年金計劃。
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
3.單項選擇題威廉·配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的（）。
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
4.名詞解釋簡述效率工資理論。
最新試題
（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
題型：單項選擇題
企業(yè)保健項目包括（）。
題型：多項選擇題
員工福利的給付形式多樣，包括（）。
題型：多項選擇題
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
題型：多項選擇題
工資和福利的區(qū)別（）。
題型：多項選擇題
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。
題型：多項選擇題
（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。
題型：單項選擇題
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
題型：多項選擇題
員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。
題型：多項選擇題
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
題型：單項選擇題