A.使人充分理解組織的目標(biāo)和任務(wù)
B.協(xié)調(diào)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)
C.下達(dá)的各種命令須一致
D.同下級多直接接觸,準(zhǔn)確掌握情況,及時溝通
E.了解下屬的需求和愿望并給予合理滿足
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A.有效和諧地實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.調(diào)動人的積極性
C.個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合
D.有效的計劃工作
E.有效的組織工作
A.人員配備與人事調(diào)整
B.培訓(xùn)
C.授權(quán)
D.工作匯報
A.盈利率控制
B.損益控制
C.流動性控制
D.運營能力控制
A.這種考評密切聯(lián)系管理人員的工作
B.這種考評著重考察你作為一個主管人員究竟做了些什么、做得如何
C.根據(jù)對目標(biāo)進行衡量所獲得的信息是客觀的
D.減少和避免了以往主觀判斷的程度
E.這種考評避免了以往的“判官”角色
A.一種具有靈活性的長期計劃方法
B.在已編制出的計劃的基礎(chǔ)上每經(jīng)過一個滾動期進行一次調(diào)整
C.計劃調(diào)整要根據(jù)環(huán)境條件和實際執(zhí)行情況進行
D.從確保實現(xiàn)計劃目標(biāo)出發(fā)
E.每次調(diào)整時保持原計劃期限不變
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()