A.幫助人們?nèi)耸潞涂刂莆磥淼牟淮_定性,使對未來的無知減少到最低限度
B.使計劃的預期目標與可能變化的環(huán)境和約束條件互相協(xié)調(diào)
C.事先估計計劃實施后可能產(chǎn)生的后果
D.對未來行動的部署
E.對未來做出安排和部署以達到預期的目的
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A.調(diào)研和收據(jù)數(shù)據(jù)的費用
B.建模和分析費用
C.計算費用
D.專家指導費用
E.會議接待費用
A.資金和時間成本較高
B.得出的結(jié)論往往并非最優(yōu)結(jié)論
C.往往會議而不決
D.都負責往往導致都不負責
E.個人主張代替集體結(jié)論
A.克服困境中陷阱的領路人
B.協(xié)助制定計劃并向管理層提供后續(xù)工作的催化劑
C.團隊進步的客觀評價者和審核員
D.識別任何阻礙成功的機會和改進績效的機會
E.保持有效利用資源的適當方向
A.思維模式的徹底改變
B.以過程為中心進行系統(tǒng)改造
C.創(chuàng)造性地應用信息技術(shù)
D.顧客至上
E.廣泛授權(quán)
A.使人充分理解組織的目標和任務
B.協(xié)調(diào)個人目標和組織目標
C.下達的各種命令須一致
D.同下級多直接接觸,準確掌握情況,及時溝通
E.了解下屬的需求和愿望并給予合理滿足
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。