A.糾紛協(xié)調、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務費結算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
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A.因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失
B.發(fā)生勞務糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務糾紛后經(jīng)調解,達成一致的
D.因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失
E.采取違法行為解決勞務糾紛的
A.降低經(jīng)濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產
D.增大社會影響
E.解決勞務糾紛
A.承擔繼續(xù)履約責任
B.按合同賠償損失
C.向調解組織申請調解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
A.承包人提出索賠要求,發(fā)包人不予承認
B.選擇合同訂立的形式不當
C.關于終止合同的爭議
D.承包人與材料設備供應商的爭議
E.加班費的結算方式
A.選擇訂立合同的形式不當
B.合同主體不合法
C.具體違約責任明確
D.合同條款不全
E.訂立無期限合同
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
生產經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。