A.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
B.病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
C.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限,給予半年到兩年的醫(yī)療期
D.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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A.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作,不能間斷或累計
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作,不能累計,但允許短時間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者訂立書面勞動合同之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限
A.基于公平原則的考慮,勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的,是因勞動者方面的原因而導(dǎo)致勞動者沒有履行完畢服務(wù)期的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動者仍應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,但雙方另有約定的除外
C.勞動者無需向用人單位支付違約金,因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說法均正確
A.計劃生育補貼
B.喪葬撫恤救濟費
C.生活困難補助費
D.出差費
A.可主張經(jīng)濟補償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟補償金及和賠償金
D.無權(quán)主張經(jīng)濟補償金及賠償金
A.用人單位,一次性
B.用人單位,分次
C.勞動者,一次性或者分次
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。