硬指標數(shù)據(jù)，可信度不高。

企業(yè)的控制力是一個不斷衰減的過程。

確定咨詢服務的過程是一個靜態(tài)的過程。

咨詢活動的模式不會影響知識的運用方式和咨詢公司的思維模式。

只要公司的戰(zhàn)略地位良好，即使內(nèi)部的常規(guī)運作存在缺陷，這種良好的戰(zhàn)略地位同樣會得到良好的發(fā)揮。

數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來，以找出研究對象的內(nèi)在規(guī)律。

企業(yè)的三個層次必須界定清楚。

當企業(yè)漸趨成熟的時候，它的制度、規(guī)章、企業(yè)層次、控制系統(tǒng)就會越來越寬松，這時候企業(yè)的彈性反而會變得很大。

管理咨詢方案的實施幾乎無一例外地意味著變革，如果忽略對變革的反應，就會導致實施的失敗。

問卷調(diào)查是時間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。