A.職能劃分過細(xì),部門設(shè)臵過多
B.容易出現(xiàn)擱臵、誤解、歪曲等現(xiàn)象
C.容易形成“文山會海”現(xiàn)象,使人產(chǎn)生厭倦心理
D.有助于統(tǒng)一思想認(rèn)識,步調(diào)一致,協(xié)調(diào)行動
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A.以語言或文字的方式實(shí)現(xiàn)
B.內(nèi)在地表現(xiàn)為人際關(guān)系
C.心理因素發(fā)揮重要作用
D.會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.交流信息
B.給予指導(dǎo)
C.解決問題
D.做出決策
A.照或脫稿宣講
B.按提綱講
C.即興演講
D.照腹稿講
A.注意文章的整體布臵,包括標(biāo)題、大小寫、字體、頁邊距等
B.文字書寫上要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)
C.文字表達(dá)上,要概念明確,判斷恰當(dāng),推理合乎邏輯
D.表述方式上,要符合文章樣式的需要
A.針對性原則
B.適應(yīng)性原則
C.自然原則
D.清晰原則
最新試題
?在團(tuán)隊(duì)中給予最大支持的成員是()。
下列能使會議更有成效的是()
?變革的心理障礙包括()。
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會者就某個(gè)創(chuàng)新性問題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
?羅斯發(fā)現(xiàn),在人們獲取信息的總量中,面部表情可以傳達(dá)的信息可以達(dá)到()。
管理溝通的障礙包括()
常見的反饋類型包括()
弱化文化沖突應(yīng)采取的模式是()。
在進(jìn)行溝通主體分析的時(shí)候,需要考慮的主要問題是()
要提高溝通者的可信度,可以從以下方面入手()