A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
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A.正比關(guān)系
B.倒數(shù)關(guān)系
C.固定系數(shù)
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.工資
C.收入分配
D.勞動(dòng)力
A.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.勞動(dòng)力供求總量
C.勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)
D.勞動(dòng)力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
C.保證所有勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來要做什么。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。