單項選擇題開展就業(yè)培訓是各國解決失業(yè)問題的通行做法,我國實行的是()的政策。
A.免費就業(yè)培訓
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓
C.先培訓后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負擔培訓
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1.單項選擇題企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。()崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
2.單項選擇題集體合同中的其他規(guī)定部分,一般不能作為勞動合同的內(nèi)容,只是作為簽約方的()而存在,在集體合同的有效期內(nèi),隨著設定目標的實現(xiàn)而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
3.單項選擇題在績效考評的結果構成中,上級考評分數(shù)所占的比重大約為()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
4.單項選擇題問卷調(diào)查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種,在開放式的問卷調(diào)查表中,工作執(zhí)行者可以()。
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
5.單項選擇題人盡其才、用其所長所表示的意思,反映的是人力資源招聘工作原則中的()
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.效率優(yōu)先原則
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題