A.可行性標準
B.可接受性標準
C.適宜性標準
D.可理解性標準
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你可能感興趣的試題
A.根據A公司的目標選擇戰(zhàn)略
B.投票決定
C.聘請外部專門機構
D.提交A公司的上級管理部門進行審批
A.公司的經營策略
B.公司生存的目的定位
C.公司的經營宗旨
D.公司的經營哲學
A.新制度有嚴格公平的獎罰政策
B.新制度下要求的工作方式發(fā)生變化
C.新制度導致原應受到獎勵的員工不能受到獎勵
D.新制度下員工的工資不能確定
A.企業(yè)資源分析
B.競爭環(huán)境分析
C.企業(yè)能力分析
D.企業(yè)核心能力分析
A.民主與集中程度
B.變化與穩(wěn)定程度
C.開放與封閉程度
D.集權與分權程度
最新試題
下列公式正確的有()
根據案例材料,簡要分析甲公司違反了哪些基本的公司治理原則。
下列關于研發(fā)技術獲取途徑選擇的依據的說法中,正確的是()。
下列關于資金管理活動的說法中,錯誤的是()。
某企業(yè)打算在A市興建一座大橋,但這個項目的不確定性因素很多,如項目總投資、銀行貸款利率、過橋費收入。于是將這三個因素作為分析對象,分析每一個因素的變化對本大橋內部收益率的影響。該種方法是()。
下列關于公司治理基本原則的說法中,正確的有()
松下公司所有的員工都必須經過松下價值觀的訓練,認同企業(yè)的價值觀,努力為企業(yè)創(chuàng)造價值做出貢獻。簡述企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑。
根據資料可以看出,沃爾瑪致力于成本控制和服務,從而提高核心能力,核心能力的關鍵測試包括哪些?
從沃爾瑪以顧客為上帝的服務中,可以看出沃爾瑪評價核心能力的基準分析類型是什么,除此之外,請幫助沃爾瑪至少列舉其他兩種基準分析類型并簡要進行分析。
承樂公司在實施一個新戰(zhàn)略時,組織的要素發(fā)生了重大的變化,又多與企業(yè)現有的文化很不一致,則下列說法正確的是()。