影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）