判斷題在薪酬管理中，薪酬總額的提升應(yīng)略低于企業(yè)效益的提升。

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1.多項(xiàng)選擇題薪酬的本質(zhì)是：（）

A.勞動(dòng)力價(jià)格
B.市場(chǎng)交換行為
C.勞動(dòng)力的勞動(dòng)的價(jià)值的價(jià)格
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為

3.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵是：（）

A.確定薪酬水平和崗位設(shè)計(jì)
B.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬模式
C.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
D.確定薪酬適用范圍和薪酬水平

4.單項(xiàng)選擇題薪酬的本質(zhì)意味著“可以討價(jià)還價(jià)”，其對(duì)應(yīng)的薪酬管理方式是（）

A.薪酬調(diào)查
B.崗位價(jià)值評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.利用供應(yīng)充分的資源