A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘
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A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評(píng)價(jià)
F.調(diào)整
A.使命感培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.責(zé)任感培訓(xùn)
D.道德感培訓(xùn)
A.思想+情感=動(dòng)力
B.知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)=能力
C.動(dòng)力+能力=結(jié)果
D.結(jié)果+回報(bào)=第二次動(dòng)力
A.自我評(píng)估
B.外部評(píng)估
C.專家評(píng)估
D.官員評(píng)估
A.事前評(píng)估
B.間斷評(píng)估
C.中期評(píng)估
D.事后評(píng)估
最新試題
以下哪幾項(xiàng)屬于非營(yíng)利組織危機(jī)的事前預(yù)防措施？（）
非營(yíng)利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。
非法社會(huì)組織治理的意義在于（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織的宏觀環(huán)境主要包括（）。
從企業(yè)角度來(lái)看，與非營(yíng)利組織合作的動(dòng)因有（）。
非營(yíng)利組織國(guó)際參與的問(wèn)題包括（）。
根據(jù)民政部的文件規(guī)定，社會(huì)組織評(píng)估結(jié)果分為5個(gè)等級(jí)，分別為（）。社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)有效期為5年。
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些？（）
政府鼓勵(lì)非營(yíng)利組織積極參與國(guó)際事務(wù)的方法有（）。