A.在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)信息使用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過(guò)程中，未經(jīng)過(guò)授權(quán)審批流程，擅自對(duì)用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過(guò)程中，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時(shí)通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無(wú)法正常運(yùn)行的
D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過(guò)程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的

A.通報(bào)批評(píng)
B.警告至記過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
C.警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)
D.警告至降級(jí)，可并處降低行員薪資等級(jí)

A.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
B.記過(guò)至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對(duì)責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過(guò)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.對(duì)責(zé)任人給予記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款

A.責(zé)令改正，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款
B.對(duì)責(zé)任人給予警告至記大過(guò)處分，并暫?；蛉∠诿裆y行的上崗資格，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款

A.違反雙人管庫(kù)等金庫(kù)管理制度的
B.未按規(guī)定設(shè)置、使用會(huì)計(jì)科目而影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的
C.發(fā)生賬務(wù)差錯(cuò)，不及時(shí)向業(yè)務(wù)主管或有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，擅自處理并掩蓋差錯(cuò)真相
D.加押出錯(cuò)或核押不仔細(xì)，造成資金損失的