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填空題（）具有的軟性約束和自我協(xié)調(diào)的控制機制，往往比正式的硬性規(guī)定有著更強的控制力和持久力，因為主動的行為比被動的適應有著無法比擬的作用。

1.填空題組織價值觀一旦成為固定的思維模式，就會對現(xiàn)實事物和社會生活作出好壞優(yōu)劣的衡量評判，或者肯定與否定的取舍選擇。這是組織價值觀的（）的特征。

2.填空題組織價值觀以鮮明的感召力和強烈的凝聚力，有效地協(xié)調(diào)、組合、規(guī)范、影響和調(diào)整組織的各種實踐活動。這是組織價值觀的（）的特征。

3.填空題（）是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。

4.填空題組織價值觀制約和支配著組織的宗旨、信念、行為規(guī)范和追求目的。在這個意義上說，組織文化的核心是（）。

5.填空題組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的（）、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。