你可能感興趣的試題

單項選擇題
女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，（），用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。
A.經(jīng)本人申請
B.經(jīng)單位同意
C.經(jīng)本人申請和單位同意
D.經(jīng)醫(yī)院證明和本人申請
單項選擇題
女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒（）。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
A.8個月
B.10個月
C.1周歲
D.2周歲
單項選擇題
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予（）的適應(yīng)時間。
A.1-2周
B.1周
C.2周
D.4周
單項選擇題
女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，（）視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
A.0.5天內(nèi)
B.1天時間內(nèi)
C.8小時內(nèi)
D.所需時間
單項選擇題
女職工懷孕（）個月以上的，每天安排（）小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
A.4，1
B.6，1
C.7，1
D.7，2
單項選擇題
從事連續(xù)（）個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。
A.2
B.3
C.4
D.8
單項選擇題
重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起（）個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
A.10
B.15
C.30
D.60
單項選擇題
人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門（）向社會公布一次重大勞動保障違法行為。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
單項選擇題
用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起（）個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
A.5
B.10
C.15
D.30
單項選擇題
地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為（）向社會公布一次。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年

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女職工在（）受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

你可能感興趣的試題

女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，（），用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒（）。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予（）的適應(yīng)時間。

女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，（）視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

從事連續(xù)（）個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。

重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起（）個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門（）向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起（）個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。

地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為（）向社會公布一次。

女職工在（）受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

你可能感興趣的試題

女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，（），用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒（）。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予（）的適應(yīng)時間。

女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，（）視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

從事連續(xù)（）個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。

重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起（）個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門（）向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起（）個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。

地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為（）向社會公布一次。

女職工在（）受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，（），用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒（）。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予（）的適應(yīng)時間。

女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，（）視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

從事連續(xù)（）個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。

重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負責查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自變更或者撤銷之日起（）個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門（）向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負責查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起（）個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。

地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為（）向社會公布一次。