A.縣公司分管經(jīng)理
B.縣公司代維管理員
C.縣公司建設維護部主任
D.縣代維站長及管理員
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A.及時提交割接方案且符合格式要求
B.割接方案準確、合理
C.割接實施過程中規(guī)范,無不良后果發(fā)生
D.割接在計劃時間內(nèi)完成
A.綜合扣分事項
B.重大安全責任事故
C.信息保密
D.故障處理及時率
A.管理人員流失率
B.技術人員流失率
C.員工流失率
D.骨干員工流失率
A.代維公司連續(xù)兩個月度在基站代維考核結果低于80分,或單月度低于75分時,應給予代維公司黃牌警示
B.代維公司連續(xù)三個月度在某一地區(qū)基站代維考核結果低于75分,或單月度考核得分低于60分,或在同一代維年度內(nèi)基站代維考核結果有6個月低于80分,應給予代維公司紅牌警示
C.黃牌警示后,由市分公司組織代維公司對考核結果進行綜合分析
D.紅牌警示后,由省公司牽頭組織相關市分公司和代維公司進行綜合分析
A.關鍵績效指標(KPI)
B.工作目標(GS)
C.專項扣分
D.專項加分
最新試題
關鍵績效指標(KPI)是用來衡量代維公司內(nèi)部管理,以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務,工作目標的設置也應當使用具體、客觀或可量化的指標。
以下哪些屬于基站發(fā)電代維的KPI考核指標()。
集團客戶專線障礙處理及時率指標月度得分()。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目,當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時,各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分,扣分無上限。專項扣分包括()。
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復的()和()進行考核。
小區(qū)完好率指標月度得分按目標法進行考核,得分標準為()。
代維績效管理考核的主要內(nèi)容是什么?()
代維績效管理考核的流程環(huán)節(jié)是?()
績效指導流程是什么?()
代維管理中的技術培訓內(nèi)容有哪些?()