單項選擇題下列選項不屬于內(nèi)部招募方法的是()
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲備法
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1.單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道()
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
2.單項選擇題人員招聘的流程一般開始于()
A、招聘人員
B、招聘計劃
C、招聘需求
D、心理測試
3.多項選擇題編寫職務說明書的原則是()
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
4.多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務定位
D.職責定位
5.多項選擇題以下選項中屬于工作分析的性質(zhì)()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應用性
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題