單項選擇題在企業(yè)內部各類、各級職務的薪酬水準上適當拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
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1.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻，包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、技能、經(jīng)驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為（）
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
2.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是（）
A.任務績效
B.關鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
3.多項選擇題績效考評周期的確定，要考慮的幾個因素包括（）
A.指標的性質
B.標準的性質
C.職位的性質
D.職務的性質
4.多項選擇題一個完整的績效管理體系，應由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
5.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標的是（）
A.內部流程
B.學習與成長
C.財務
D.市場
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企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題