A.靈活設(shè)計(jì)
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
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A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對(duì)較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
最新試題
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。