A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.《費(fèi)城宣言》
B.《社會(huì)保障法案》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險(xiǎn)
A.多樣化
B.補(bǔ)償性
C.均等性
D.榮譽(yù)性
最新試題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
溝通可分為()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱(chēng)作()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。