單項選擇題以下屬于法定福利的是（）。
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險
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1.單項選擇題工資一般是勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬，它具有很強(qiáng)的目的性。而福利是不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯(lián)系，每個人都有權(quán)利享受。這屬于福利特點的（）
A.多樣化
B.補(bǔ)償性
C.均等性
D.榮譽(yù)性
2.單項選擇題員工福利是總報酬中的非貨幣的形式及非勞動收入部分屬于（）
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
3.單項選擇題下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
4.多項選擇題以首席執(zhí)行官為首的組織高級管理層及組織中不可替代的核心人員，包括（）
A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
5.多項選擇題下列方法中屬于職務(wù)評價方法的是（）
A.累計法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
最新試題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題