A.國(guó)家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會(huì)福利
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A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
A.累計(jì)法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊(duì)公平性
D.小組公平性
A.靈活性
B.榮譽(yù)性
C.及時(shí)性
D.常規(guī)性
A、薪酬分級(jí)
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評(píng)價(jià)
D、薪酬調(diào)查
最新試題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說(shuō)法正確的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式,主要包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。