單項(xiàng)選擇題在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）
A、薪酬分級
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評價(jià)
D、薪酬調(diào)查
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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵(lì)性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
2.單項(xiàng)選擇題組織對員工所做出的貢獻(xiàn)，包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、技能、經(jīng)驗(yàn)等所支付的直接或間接貨幣總和稱為（）
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
3.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于個(gè)體績效組成部分的是（）
A.任務(wù)績效
B.關(guān)鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
4.多項(xiàng)選擇題績效考評周期的確定，要考慮的幾個(gè)因素包括（）
A.指標(biāo)的性質(zhì)
B.標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)
C.職位的性質(zhì)
D.職務(wù)的性質(zhì)
5.多項(xiàng)選擇題一個(gè)完整的績效管理體系，應(yīng)由以下幾個(gè)環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計(jì)劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結(jié)果的反饋溝通
最新試題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題