單項選擇題“社會保障”這一概念正式采納是在（）
A.《費城宣言》
B.《社會保障法案》
C.《社會保障法》
D.《社會保險及相關(guān)服務(wù)》
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1.單項選擇題一個企業(yè)的目標(biāo)有一定范圍，福利管理與計劃應(yīng)限定在這個范圍之內(nèi)。這屬于員工福利管理原則的（）
A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
2.單項選擇題以下屬于法定福利的是（）。
A.住房公積金
B.節(jié)日津貼
C.企業(yè)年金
D.生育保險
3.單項選擇題工資一般是勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬，它具有很強的目的性。而福利是不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯(lián)系，每個人都有權(quán)利享受。這屬于福利特點的（）
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
4.單項選擇題員工福利是總報酬中的非貨幣的形式及非勞動收入部分屬于（）
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
5.單項選擇題下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題