A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
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A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性
A.嚴肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進行外包,我們只對活動結(jié)果進行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進行外包,企業(yè)不進行相關(guān)的活動,既不進行設(shè)計,也不進行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
最新試題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
以下對福利的描述正確的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
溝通可分為()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。