多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經(jīng)驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經(jīng)驗
E.學歷
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1.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內容包括（）。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
2.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。
A．質量
B．結構
C．數(shù)量
3.單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（）。
A.扶持協(xié)調
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
4.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。
A.員工流動數(shù)
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
5.多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
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采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題