A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策
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A.職務(wù)名稱
B.工作活動(dòng)和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.聘用條件
A.能力
B.技巧
C.知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)
E.學(xué)歷
A.工資項(xiàng)目的預(yù)算
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的預(yù)算
C.招聘費(fèi)用的預(yù)算
D.培訓(xùn)成本的預(yù)算
A．質(zhì)量
B．結(jié)構(gòu)
C．?dāng)?shù)量
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。