為了使人更好地接受一個較小的要求，先提出一個讓人拒絕的很大的要求，再提出較小的要求，以提高人的接受較小要求可能性，這種方法稱為（）。

成員之間以積極的方式相聯(lián)系，群體的績效是以成員間的合作為基礎的，每一個成員做得越好，群體越可能獲得最后勝利。這種獎勵結構被稱為（）。

“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮”，這是一種（）現(xiàn)象。

有些人生來性格比較內向，說話低聲細語，見生人就臉紅，說話辦事有一種膽怯心理，這是一種（）。

現(xiàn)實生活中的利益一致和沖突，是合作與競爭的直接動因。

古人云：“宰相肚里能撐船”，“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇”……這些名言警句告訴我們，在人際交往中要（）。

雙方之間共同的話題增多，交往突破了正式交往的限制的階段是（）。

（）是性別助長作用的主要心理機制。

人際關系的終止，可能是自然而然形成的，但更多的是（）造成的。

“一個人望天，兩個人望天，三個人望天，一群人望天”是（）心理效應。