微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
首頁
題庫
網(wǎng)課
在線模考
桌面端
登錄
搜標題
搜題干
搜選項
判斷題
法約爾主張組織應該維持一個比較狹窄的管理幅度，以避免出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象。
答案：
正確
手機看題
你可能感興趣的試題
判斷題
馬科斯•韋伯所主張的“上下級合理分工”為后來的分權化和事業(yè)部制等組織原則的提出奠定了理論基礎。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
法約爾著重研究了在企業(yè)的操作層如何提高工人勞動生產(chǎn)率和進行管理組織工作的問題。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
組織應對內(nèi)部各要素和外部各種影響因素進行協(xié)調(diào)整合，發(fā)揮出良好的功能。
答案：
正確
手機看題
判斷題
根據(jù)勞動分工的原理，提出單獨設置職能機構的思想，并主張把計劃職能和執(zhí)行職能分開的是美國學者泰勒。
答案：
正確
手機看題
判斷題
員工工作滿意度調(diào)查方法通常為問卷調(diào)查法和訪談法。
答案：
正確
手機看題
判斷題
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
答案：
正確
手機看題
判斷題
組織可以適應環(huán)境，但是不能改變環(huán)境。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化，使人的能力與工作崗位要求相對應，這屬于優(yōu)勢定位原則。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
組織發(fā)展階段制約著人力資源發(fā)展階段。
答案：
正確
手機看題
判斷題
效能標準是組織結構的檢驗標準之一。
答案：
正確
手機看題
微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
