A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
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A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)時工資制
D.計(jì)件工資制
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
A.基本工資
B.保健計(jì)劃
C.偏愛的辦公室裝潢
D.較大的工作自主權(quán)
A.員工貢獻(xiàn)的回報(bào)
B.員工的工資
C.員工的價值實(shí)現(xiàn)
D.雇傭與被雇用的平等交換
A.工作本身
B.自己和他人的認(rèn)可
C.公司制度
D.工作的責(zé)任
最新試題
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動、實(shí)踐練習(xí)等。
試題編制是整個知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。
確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。