優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員配置的原則有（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

溝通可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。